根據yes123求職網調查，高達九成五的職場媽媽，認為目前的工作無法兼顧家庭，特別是餐飲業，高工時、休假缺乏彈性的刻板印象，讓許多人望之卻步。

然而，在麥當勞有一群夫妻檔員工，不僅是工作上的好夥伴，也是生活中的神隊友。從打工相識到攜手成家，他們用人生故事證明：當企業具備友善家庭的文化，餐飲業也能成為家庭與事業共好的舞台。

在麥當勞成就不同階段的人生角色

十六年前在麥當勞相識相戀，攜手從計時服務員一路升任餐廳經理，成為令人稱羨的麥胞夫妻檔。高雄天祥餐廳經理辛龍雄與高雄博愛三餐廳經理郭薰賸，在職場上，互相鼓勵、分享經驗；郭薰賸負責的餐廳在南區業績經常名列前茅，辛龍雄把握機會向太座討教經營心法，從善用餐廳宣傳品到激勵同仁齊心努力的撇步，另一半成為他的最佳助力。

「龍雄對員工的照顧與體貼是我學習的目標。」郭薰賸自承管理風格較嚴謹、不擅表達，而這正是辛龍雄的強項；她向先生學習，從而建立更好的溝通管理技巧。透過經驗分享教學相長，兩人先後升遷餐廳經理，各自成為獨當一面的管理者。

「我們會把十年特休的時間錯開，可以完整陪小孩放寒暑假。」郭薰賸分享，即便身處忙碌的餐飲業，透過彈性排班制度，讓她能兼顧「媽媽」這個重要的人生角色。「我們是麥胞，我們小孩也是小小麥」，為讓孩子瞭解爸媽的工作內容，辛龍雄、郭薰賸經常帶他們參加麥當勞的活動。「他們的小名是『小可』和『兒可』」辛龍雄笑言，連孩子的小名都來自過往小可樂跟兒童可樂的簡稱。

在生活裡，他們透過彈性排班的制度，事先安排與家人相聚的時間，更把握任職滿十年就有給薪八週的特休假，將陪伴家庭的時間最大化，這也讓孩子格外喜歡麥當勞，對父母在麥當勞工作感到驕傲。

雙薪家庭典範 全勤參與孩子的成長

麥當勞另一對夫妻檔的職場良緣，始於十八年前在逢甲餐廳的打工歲月。現職台中建國北餐廳經理的陳易太與彰化溪湖餐廳經理陳宛資，當年參加麥當勞「冬令營」而相熟，搭檔闖關、合作無間的默契，也是促成兩人攜手同行的契機。陳宛資笑說，「麥胞血液裡流的是蕃茄醬」，陳易太立刻接話：「我們的是超濃蕃茄醬。」兩人從計時服務員，一路歷練到現在分別擔任兩家餐廳的經理，被問及是否想過轉換跑道？「朋友都在這，我們一起學習、成長，實在沒有離開的理由。」陳易太分享。

一起工作、共同成長，陳易太和陳宛資是彼此的神隊友，充分展現「專業互補」的好默契。畢業於經濟系的陳易太擅長數理分析，每當陳宛資需要整理報表、做利潤分析時，先生就是她的最佳顧問；而擅於社交與人員管理的陳宛資則是另一半的溝通導師，幫助不擅言詞的陳易太，在表達及團隊溝通上有所突破，進而帶領團隊上下一心。

他們不僅是工作夥伴，也是絕佳人生拍檔。「孩子的學校活動我們幾乎全勤參加，對雙薪家庭而言是很難達成的。」陳宛資分享參與孩子成長過程的喜悅。陳易太也提到，麥當勞的福利制度與彈性排班，讓麥胞不因工作忙碌犧牲家庭生活，尤其公司政策支持員工休假，如需休長假，營運同仁調動的互補性與支援性很高，安排班表時會考量員工的家庭狀況，像他跟宛資就會協調排班，確保有足夠時間照顧孩子，在家庭生活不缺席。

幸福職場 從快樂的家庭開始

從打工到正職，再挑戰升遷成為餐廳經理，兩對夫妻檔在麥當勞經歷人生各階段，不僅相互扶持，更發揮所長，創造更好的工作與家庭平衡。

「熱愛家庭」是麥當勞文化的五大核心價值之一，透過優於勞基法的休假制度、彈性排班、年資滿10年可獲得八週特休假期等福利制度，全方位提升員工幸福感。

麥當勞比照外商福利，自2016年起，提供7天家庭日，正職員工自入職第一年起即享有10天特休與7天家庭日；今年(2025)起，政府宣佈恢復4天國定假日，麥當勞員工全年休假可達127天，希望員工在工作之餘，亦能兼顧Family First，有更多時間陪伴家人享受生活。