「同樣實習一年，時間更應該用得更有價值。」即將成為社會新鮮人的魯盛翔，去年加入麥當勞大專實習生計畫，談及實習生活，他直言這一年沒有白費。

從學生身分轉到換正職角色，麥當勞除了提供能兼顧課業的彈性工時外，肩並肩的培訓制度、優質薪資福利及可預見的未來發展，為追求工作與生活平衡的Z世代，量身打造實習藍圖。

求職入門磚 先當主管見習生

灰色襯衫、臉上掛著陽光笑容，他是麥當勞實習襄理魯盛翔；從打工轉正職，不諱言同學實習多選擇行政職，當初參加大專生實習計畫，除了是自己熟悉的工作內容，也是看中實習薪資、休假條件都比其他企業好。

「同學最常問我，在麥當勞工作會不會很辛苦？」熟悉餐廳工作流程的他，認為工作都能上手，反而是與不同背景、年齡比自己大很多的夥伴共事，才是擔任實習襄理的挑戰。「面對年長且經驗豐富的夥伴，我學會先傾聽他們的想法，用建議的方式來溝通」，21歲，對人員管理仍感陌生的盛翔，藉由資深夥伴肩並肩的帶領，跨越年齡隔閡，發展出一套超齡管理心法。

目前正準備參加餐廳襄理鑑定，當同學還在思考未來要做什麼，盛翔對未來的職涯已有明確方向。

高中就來台求學，在麥當勞打工六年的馬來西亞籍學生周汶凱，從服務員晉升為計時組長，自後場備餐到前台服務，透過各項工作的歷練，感受自己持續在進步，是他參加實習計畫挑戰正職工作的重要因素。

「以前只要專注自己的工作，現在需要顧及整體餐廳運作，角色和責任都不同了，還好有主管手把手帶我，比較不擔心犯錯」 ，汶凱分享，從學生的身分到實習餐廳管理職，很多時候難免疏忽，有團隊的並肩支援，讓他不因害怕犯錯而錯失學習機會，「在麥當勞跟大家一起工作很開心，畢業後想繼續留在台灣」實習不只是一門必修課，對汶凱而言更是一份歸屬感！

「在麥當勞工作其實很有趣！」餐旅管理系大三學生李容祖，覺得工作內容很多元，不斷推陳出新的產品與活動，很符合年輕人喜歡求新求變的個性。透過大專實習計畫轉任實習襄理的他，坦言正在學以致用，「麥當勞系統化的教育訓練，包括值班管理、設備維護和訂貨等，跟我在餐旅系學到的管理和行銷課程都有關聯」，雖然還是學生的身分，容祖已能獨當一面做好樓面管理與值班工作。

「實習是幫助學生更清楚未來的職涯方向，我們重視企業是否提供充足學習資源與未來發展，畢業後留任率也是觀察的主要指標之一。」德明財經科技大學職涯發展中心蘇俊夫主任認為，麥當勞全國大專生實習襄理計畫，對「職場新生」是很好的入門磚，不只人力培訓具備完整系統，讓學生對職涯有更清晰的輪廓，同時有助於提早做職涯規劃、減少迷惘的時間，進而更專注在個人成長。

麥當勞為你的職涯超前部署

麥當勞大專生實習襄理計畫已在全台展開，提供大三、大四學生校外實習機會，配合學校課程量身訂製彈性班表，加入即享有薪資福利35,400元(含輪值津貼)、10天特休及7天家庭日，畢業即就業，為人生下一個階段預作準備。

以實習襄理計畫開啟職涯的起點，透過全球一致的訓練系統，超前部署發展藍圖，自襄理、副理、到經理，從菜鳥一路做到大店長，實習學分不浪費，歡迎你來麥當勞遇見更好的自己！